服务流程

合作流程

               
 

服务流程

 

第一步:职位分析

  目标:理解职位的具体要求及职位环境。

  步骤:1、与客户作深入讨论,充分理解客户公司战略规划、管理风格、工作环境等详情;

        2、确定职位权责和?#38498;?#36873;人的相应要求;

        3、组建项目搜寻小组并召开会议进行详细讨论以确定搜寻范围。

 

第二步?#26680;?#23547;策略制订及操作

 目标:确立搜索手段并展开实?#20181;?#32034;。

 步骤:1、通过公司近60万高级人才库寻找候选人;

        2、充分利用?#23435;?#22242;队的行业人脉关系;

        3、拟定目标公司进行挖猎;

        4、发出“悬赏令”,通知相关行业兼职猎手和信息采集专员搜寻目标人才信息;

        5、通过国内主流招聘网站搜寻优质候选人;

        6、通过各种高端社区和SNS人际网络搜寻相关信息。

 

第三步:候选人资料分析

  目标?#21644;?#36807;?#38498;?#36873;人简历分析、筛选和电话面试确立正式面试人。

  步骤:1、大致介绍公司职位的基本状况 (根据公司需要,确认是否需隐名);

        2、判断他们目前的状态、对岗位的兴趣和担当新工作?#30446;?#33021;性;

        3、详细了解候选人的工作概况、职责是否基本符合所搜寻的职位。

 

第四步:专业面?#38498;?#25512;荐

  目标:高级?#23435;识院?#36873;人进行面试,提交合格的候选人推荐报告。

 步骤:1、针对职位要求,考察候选人的技能、知识、性格并做出相应评估;

        2、深入了解候选人的工作经验、职责、业绩及对新工作的要求;

        3、?#38498;?#36873;人进行专业测评;

        4、提交一份客观详实的候选人推荐报告,包括候选人基本情况、工作经历、教育培训经历,猎头?#23435;识院?#36873;人的经验、个性、价值观和潜力等因素综合评价。

 

第五步:客户面试

        1、根据客户的要求和时间表?#25165;?#20505;选人面试;

        2、在客户和候选人之间架起沟通的桥梁,协助双方在务实、公平和相互尊重的原则下进行磋商。

 

第六步:?#32454;?#21644;服务跟踪

        1、协助候选人处理好原工作的移交和辞职事宜,并帮助候选?#21496;?#24555;适应新的工作环境, 如发现问题及时协调解决,保证双方新的合作能顺利进行;

        2、定期联络候选人和客户,确保一?#24615;?#20316;正常。

 

人才简历投递邮箱:
[email protected]


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